(Prestazioni di lavoro temporaneo
                 e trattamento retributivo).
     1.  Il prestatore di lavoro è obbligato a svolgere la
  propria attività lavorativa secondo le istruzioni impartite
  dall'impresa utilizzatrice per l'esecuzione del lavoro.
     2.  Il lavoratore, per la prestazione lavorativa svolta, ha
  diritto ad un trattamento retributivo e normativo stabilito da
  apposito contratto collettivo stipulato tra le organizzazioni
  dei lavoratori e le imprese fornitrici di lavoro temporaneo.
  Qualora entro sei mesi dalla data di entrata in vigore della
 
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  presente legge non sia stato stipulato il predetto contratto
  collettivo, si applica, sino alla firma del contratto
  collettivo nazionale di lavoro specifico, il contratto
  collettivo nazionale di lavoro dei metalmeccanici.
     3.  In caso di interruzione del rapporto di lavoro da parte
  dell'impresa utilizzatrice prima della scadenza del termine
  prestabilito, l'impresa fornitrice ha l'obbligo di proporre al
  lavoratore, entro tre giorni dalla cessazione del lavoro, un
  nuovo contratto di lavoro, ovvero di versargli un'indennità
  commisurata alla retribuzione dovuta per una giornata di
  lavoro per ogni periodo di due settimane mancante alla
  scadenza del termine inizialmente convenuto.
     4.  Le disposizioni di cui al comma 3 non si applicano
  durante le prime due settimane di lavoro.
     5.  Il periodo di assegnazione inizialmente stabilito può
  essere prorogato dall'impresa fornitrice per una sola volta.
  Della proroga deve essere data immediata comunicazione al
  lavoratore interessato.
     6.  Il lavoratore è tenuto a manifestare per iscritto
  l'eventuale rifiuto non oltre ventiquattro ore dalla
  comunicazione dell'assegnazione o della sua proroga,
  esponendone i motivi.  Il rifiuto ingiustificato del lavoratore
  all'assegnazione od alla proroga, costituisce giusta causa di
  licenziamento.