(Casi di nullità del licenziamento).
     1.  E' nullo il licenziamento della lavoratrice che abbia
  in corso una procedura di affidamento o di adozione, qualora
  il licenziamento sia intimato a decorrere dalla data in cui la
  comunicazione del tribunale per i minorenni o del giudice
  tutelare, con la quale si instaura un effettivo rapporto tra
  gli adottanti o gli affidatari ed il minore, è portata a
  conoscenza del datore di lavoro, e per tutto l'anno successivo
  all'ingresso del minore nella famiglia.
 
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     2.  La disposizione di cui al comma 1 del presente articolo
  si applica al padre lavoratore qualora ricorrano le ipotesi
  previste dai commi quarto e quinto dell'articolo 25 della
  legge 4 maggio 1983, n. 184, e quando il lavoratore si avvalga
  delle facoltà previste dall'articolo 6 della legge 9 dicembre
  1977, n. 903, come sostituito dall'articolo 7 della presente
  legge.