(Azioni in giudizio).
     1.  La persona che abbia subìto molestie nel luogo di
 
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  lavoro o sia esposta comunque ai comportamenti di cui ai commi
  2 e 3 dell'articolo 1 della presente legge e non ritenga di
  avvalersi della procedura di conciliazione prevista dai
  contratti collettivi, ma intenda agire in giudizio, può
  promuovere il tentativo di conciliazione ai sensi
  dell'articolo 410 del codice di procedura civile, anche
  attraverso il consigliere di parità, ove esista, ferma
  restando l'applicazione, anche alle ipotesi considerate nella
  presente disciplina, dell'articolo 8, comma 8, della legge 10
  aprile 1991, n. 125.  Si applicano, per il ricorso in giudizio,
  le disposizioni di cui all'articolo 413 del codice di
  procedura civile, nonché le disposizioni dell'articolo 15
  della legge 9 dicembre 1977, n. 903.
     2.  Nell'ipotesi di atti o comportamenti discriminatori, il
  giudice, ai sensi dell'articolo 15 della citata legge n. 903
  del 1977, ordina la cessazione del comportamento illegittimo e
  la rimozione degli effetti e condanna altresì il responsabile
  al risarcimento del danno, che liquida in forma equitativa.
     3.  Le disposizioni del presente articolo si applicano
  anche ai dipendenti pubblici.