Onorevoli Deputati! -- Il sistema di relazioni sindacali
  fondato sulla legge 20 maggio 1970, n. 300, definita Statuto
  dei lavoratori, mostra con evidenza i segni di invecchiamento
  causati dal lungo lasso di tempo trascorso.
    La indubbia positività dell'impianto originario non è più
  idonea a sostenere le nuove istanze dei lavoratori e le
  diverse esigenze di adeguata rappresentanza degli stessi, e
  dei propri interessi, limitandosi in sostanza alla
  conservazione di una delegittimata rappresentatività di
  determinate centrali sindacali, mantenuta sostanzialmente in
  vita dal fin qui mancato esercizio del potere di revoca della
  delega comunque spettante al lavoratore nella sua qualità di
  associato ad una organizzazione sindacale.
    Di conseguenza, nella confusione generata dalla continua
  sovrapposizione del concetto di rappresentatività a quello di
  rappresentanza, la diretta espressione dei lavoratori, la
  "base", ha progressivamente perso ogni forma di contatto
  concludente con la struttura organizzata della centrale
  sindacale di appartenenza.
    I capitoli più recenti della cronaca delle relazioni
  sindacali non fanno altro che confermare il palese scollamento
  tra lavoratore sindacalizzato e centrale confederale di
  appartenenza e l'abissale distanza tra lavoratore non
  sindacalizzato e metodi attuali di gestione di problemi che
  solo in apparenza possono essere ricondotti alla sua sfera di
  interessi.
    Emerge quindi evidente l'urgenza di provvedere a restituire
  al lavoratore la
 
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  titolarità del diritto-dovere che gli compete: esprimere la
  propria identità e la propria capacità di contribuire ad un
  organico processo di rifondazione del sistema di relazioni
  sindacali che, così come è strutturato, ha esaurito la sua
  carica vitale ed è diventato strumento di conservazione di
  privilegi costituiti in capo a pochi soggetti, già
  inizialmente favoriti dalla fruizione di parassitarie rendite
  di posizione politica.
    Oggi necessita costruire nel più breve tempo possibile una
  reale, concreta ed
  organica "pace sociale": uno dei percorsi più brevi per
  raggiungere tale traguardo non può prescindere dalla
  restituzione ai lavoratori della pienezza della titolarità del
  diritto di scegliersi, senza condizionamenti, i propri
  rappresentanti.
    Per questi motivi sottoponiamo ai lavoratori ed ai
  cittadini la presente proposta di modificazione della legge 20
  maggio 1970, n. 300, evidenziando come la stessa rafforzi il
  diritto dei lavoratori alla tutela della segretezza delle loro
  scelte, in armonia con il dettato costituzionale.