(Diritti di informazione).
    1.  La RUL deve essere informata oltre che su quanto già
  previsto dalle norme vigenti, anche:
        a)  almeno annualmente:
        1) sul bilancio e sull'andamento della gestione
  dell'impresa, mediante la trasmissione degli stessi atti
  sottoposti all'approvazione dei soci e del collegio sindacale,
  quando l'impresa sia costituita in forma societaria o mediante
  la trasmissione del bilancio in caso di impresa
  individuale;
        2) sulle pari opportunità delle lavoratrici anche ai
  sensi della legge 10 aprile 1991, n. 125;
        3) sui contratti di appalto;
        b)  almeno trimestralmente:
        1) sull'evoluzione dell'occupazione aziendale, con
  particolare riferimento ai contratti di lavoro particolari e
  sulle relative autorizzazioni amministrative o sindacali;
        2) sul lavoro straordinario;
        c)  in tempo utile:
        1) sull'introduzione di innovazioni tecnologiche ed
  organizzative;
        2) sull'ambiente di lavoro, con particolare riferimento
  all'applicazione delle norme di sicurezza ed all'impiego di
  fattori nocivi;
        3) su eventuali progetti di scorpori, cessioni e/o
  fusioni di azienda;
        4) su eventuali, sostanziali variazioni intervenute
  nelle informazioni di cui alle lettere  a)  e  b).